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工资由用(yòng )人单位(wèi )与劳动者协商确定(dìng ),用人(rén )单位(wèi )一般根据(jù )劳动者的能(néng )力、经历、岗(gǎng )位级别等确(què )定相应的薪(xīn )酬,在(zài )入职时应(yīng )当告(gào )知(zhī )劳动(dòng )者具(jù )体(tǐ )的劳动报酬。法律(lǜ )依(yī )据:《劳动合?

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