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工资由用(yòng )人单位与劳(láo )动(dòng )者协(xié )商(shāng )确(què )定,用人(rén )单(dān )位一般(bān )根据劳动者的能力、经历、岗(gǎng )位(wèi )级别(bié )等确(què )定相应的薪酬(chóu ),在入职时(shí )应(yīng )当告(gào )知(zhī )劳动者具体(tǐ )的劳动报酬。法(fǎ )律(lǜ )依据:《劳动合?

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