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工资由用人(rén )单位与劳动(dòng )者协商(shāng )确定，用人单位一般根据劳动(dòng )者的能力、经历、岗位级(jí )别等(děng )确定(dìng )相应(yīng )的薪酬(chóu )，在入职(zhí )时(shí )应当告(gào )知(zhī )劳动(dòng )者(zhě )具(jù )体的劳(láo )动报酬。法(fǎ )律(lǜ )依据(jù )：《劳(láo )动合�?